Je suis une Société ou un établissement

[special_tabs][special_tab title= »Une entreprise » icon= »icon8″ icon_url= » » endoftab][acc][section title= »Nos formations sur mesure » id= »sec-1″]

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[section title= »Notre agenda des inters » id= »sec-2″]

L’inter, c’est quoi ?

Nos stages inter-entreprises sont ouverts à tous publics, ils ont lieu périodiquement et vous permettent d’inscrire une seule personne à la fois ou un petit groupe, de dispatcher les personnes sur plusieurs mois, de réduire les coûts, demandez notre agenda.
Le lieu : SOREF Formations à Bordes-Assat.

 

 

Une session inter à la demande ?

Une session inter-entreprises ne figure pas dans notre agenda ? Nous avons la possibilité d’en organiser une à votre demande grâce à notre réseau de clients susceptibles d’être également intéressés par la même session, contactez-nous.

 

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[section title= »Plan formation » id= »sec-3″] Plan formation, compétences multiples et réactivité :
Spécialiste du « sur mesure » , SOREF vous accompagne et vous propose une solution de formation dans des délais rapides à des coûts étudiés. [/section]

[section title= »DIF / CPF » id= »sec-4″]

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[section title= »CIF » id= »sec-5″]

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[section title= »Période pro » id= »sec-6″]

Période de professionnalisation pour le maintien à l’emploi :
Accompagner l’évolution des compétences de l’individu en CDI ou CUI en CDD par
des formations de terrain est notre métier,
le dispositif période professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi.

 

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée de fragilité face à l’emploi, et des bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI), en leur permettant d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les branches professionnelles. Ce n’est pas un dispositif en tant que tel. Elle est mise en œuvre soit dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), soit dans le cadre du plan de formation. Les branches professionnelles définissent par voie d’accord les catégories de salariés concernés et les actions de formation prioritaires.

 

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[section title= »Budget formation » id= »sec-7″]

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[section title= »OPCA » id= »sec-8″]

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[section title= »Evolution des techniques » id= »sec-10″]

Évolution des techniques , avec l’expérience de nos formateurs !

Depuis 36 ans, SOREF participe aux développements des entreprises et à l’évolution de leurs techniques.
Expériences et haute qualification de nos formateurs terrain, capacités d’ingénierie et d’organisation de nos équipes , tels sont nos atouts.

 

Ce que nous proposons :

Quelque- soit le thème, un intervenant vous contacte et effectue sans engagement l’analyse de votre besoin formation ; nous nous engageons dans les meilleurs délais à vous adresser un projet formation « sur mesure » (formule INTRA).

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[section title= »Emploi d’avenir » id= »sec-11″]

NOUVEAU ! EMPLOIS D’AVENIR :

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[section title= »Emploi et formation des travailleurs handicapés » id= »sec-12″]

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[section title= »CPS ASD APS » id= »sec-13″]

Un formation pour employé à domicile.

Une formation certifiante : le CPS

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[special_tab title= »Un établissement non marchand » icon= »icon8″ icon_url= » » endoftab]

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NOUVEAU ! EMPLOIS D’AVENIR :

[section title= »Plan formation » id= »sec-3″] Plan formation, compétences multiples et réactivité :
Plan formation, spécialiste du « sur mesure » , SOREF vous accompagne et vous propose une solution de formation dans des délais rapides à des coûts étudiés. [/section]

[section title= »DIF / CPF » id= »sec-4″]

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[section title= »CIF » id= »sec-5″]

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[section title= »Période pro » id= »sec-6″]

Période de professionnalisation pour le maintien à l’emploi :
Accompagner l’évolution des compétences de l’individu en CDI ou CUI en CDD par
des formations de terrain est notre métier,
le dispositif période professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi.

 

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée de fragilité face à l’emploi, et des bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI), en leur permettant d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les branches professionnelles. Ce n’est pas un dispositif en tant que tel. Elle est mise en œuvre soit dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), soit dans le cadre du plan de formation. Les branches professionnelles définissent par voie d’accord les catégories de salariés concernés et les actions de formation prioritaires.

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[section title= »OPCA » id= »sec-8″]

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[section title= »Evolution des techniques » id= »sec-10″]

Évolution des techniques , avec l’expérience de nos formateurs !

Depuis 36 ans, SOREF participe aux développements des entreprises et à l’évolution de leurs techniques.
Expériences et haute qualification de nos formateurs terrain, capacités d’ingénierie et d’organisation de nos équipes , tels sont nos atouts.

 

Ce que nous proposons :

Quelque- soit le thème, un intervenant vous contacte et effectue sans engagement l’analyse de votre besoin formation ; nous nous engageons dans les meilleurs délais à vous adresser un projet formation « sur mesure » (formule INTRA).

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[section title= »Emploi et formation des travailleurs handicapés » id= »sec-12″]

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Une formation pour employé à domicile.

Une formation certifiante : le CPS

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[special_tab title= »Un établissement pour adultes handicapés » icon= »icon8″ icon_url= » » endoftab]

[acc][section title= »Plan formation » id= »sec-3″] Plan formation, compétences multiples et réactivité :
Spécialiste du « sur mesure » , SOREF vous accompagne et vous propose une solution de formation dans des délais rapides à des coûts étudiés. [/section]

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[section title= »Période pro » id= »sec-6″]

Période de professionnalisation pour l e maintien à l’emploi :
Accompagner l’évolution des compétences de l’individu en CDI ou CUI en CDD par
des formations de terrain est notre métier,
le dispositif période professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi.

 

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée de fragilité face à l’emploi, et des bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI), en leur permettant d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les branches professionnelles. Ce n’est pas un dispositif en tant que tel. Elle est mise en œuvre soit dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), soit dans le cadre du plan de formation. Les branches professionnelles définissent par voie d’accord les catégories de salariés concernés et les actions de formation prioritaires.

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[section title= »Budget formation » id= »sec-7″]

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[section title= »OPCA » id= »sec-8″]

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[section title= »Evolution des techniques » id= »sec-10″]

Évolution des techniques , avec l’expérience de nos formateurs !

Depuis 36 ans, SOREF participe aux développements des entreprises et à l’évolution de leurs techniques.
Expériences et haute qualification de nos formateurs terrain, capacités d’ingénierie et d’organisation de nos équipes , tels sont nos atouts.

 

Ce que nous proposons :

Quelque- soit le thème, un intervenant vous contacte et effectue sans engagement l’analyse de votre besoin formation ; nous nous engageons dans les meilleurs délais à vous adresser un projet formation « sur mesure » (formule INTRA).

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[section title= »Emploi d’avenir » id= »sec-11″]

NOUVEAU ! EMPLOIS D’AVENIR :

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[section title= »CPS ASD APS » id= »sec-12″]

Une formation pour employé à domicile.

Une formation certifiante : le CPS

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[special_tab title= »Une association d’insertion par l’économie » icon= »icon8″ icon_url= » » endoftab]

[acc][section title= »Plan formation » id= »sec-3″] Plan formation, compétences multiples et réactivité :
Spécialiste du « sur mesure » , SOREF vous accompagne et vous propose une solution de formation dans des délais rapides à des coûts étudiés. [/section]

 

[section title= »Budget formation » id= »sec-7″] Budget formation[/section]

[section title= »OPCA » id= »sec-8″]

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[section title= »Evolution des techniques » id= »sec-10″]

Évolution des techniques , avec l’expérience de nos formateurs !

Depuis 36 ans, SOREF participe aux développements des entreprises et à l’évolution de leurs techniques.
Expériences et haute qualification de nos formateurs terrain, capacités d’ingénierie et d’organisation de nos équipes , tels sont nos atouts.

 

Ce que nous proposons :

Quelque- soit le thème, un intervenant vous contacte et effectue sans engagement l’analyse de votre besoin formation ; nous nous engageons dans les meilleurs délais à vous adresser un projet formation « sur mesure » (formule INTRA).

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[section title= »Emploi d’avenir » id= »sec-11″]

NOUVEAU ! EMPLOIS D’AVENIR :

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[section title= »Emploi et formation des travailleurs handicapés » id= »sec-12″]

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Une formation pour employé à domicile.

Une formation certifiante : le CPS

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[special_tab title= »Agence de travail temporaire » icon= »icon8″ icon_url= » » endoftab]

Des stages spécialement conçus pour vos intérimaires, en intra sur mesure comme en inter entreprise.

Nos stages inter-entreprises sont ouverts à tous publics, ils ont lieu périodiquement et vous permettent d’inscrire une seule personne à la fois ou un petit groupe, de dispatcher les personnes sur plusieurs mois, de réduire les couts, demandez notre agenda. Le lieu : SOREF Bordes-Assat

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Une session inter à la demande ?

Nous avons la possibilité d’en organiser une à votre demande grâce à notre réseau de clients susceptibles d’être également intéressés par la même session.

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Regroupement de stagiaires de plusieurs agences, filiales, Etablissement d’une même entité ?

Soref a la compétence organisationnelle et administrative pour gérer les Inter/intra c’est-à-dire regrouper des personnes de différents établissements(ou autres) appartenant à la même entité pour un même stage quelqu’il soit et vous permettre ainsi de réduire les coûts tout en ayant du « sur mesure » (dates, lieu, contenu..)

 

[acc][section title= »Plan formation » id= »sec-3″] Plan formation, compétences multiples et réactivité :
Spécialiste du « sur mesure », SOREF vous accompagne et vous propose une solution de formation dans des délais rapides à des coûts étudiés.

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[section title= »DIF / CPF » id= »sec-4″]

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[section title= »CIF » id= »sec-5″]

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[section title= »Période pro » id= »sec-6″]

Période de professionnalisation pour l e maintien à l’emploi :
Accompagner l’évolution des compétences de l’individu en CDI ou CUI en CDD par
des formations de terrain est notre métier,
le dispositif période professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi.

 

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée de fragilité face à l’emploi, et des bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI), en leur permettant d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les branches professionnelles. Ce n’est pas un dispositif en tant que tel. Elle est mise en œuvre soit dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), soit dans le cadre du plan de formation. Les branches professionnelles définissent par voie d’accord les catégories de salariés concernés et les actions de formation prioritaires.

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[section title= »Budget formation » id= »sec-7″]

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[section title= »OPCA » id= »sec-8″]

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Évolution des techniques , avec l’expérience de nos formateurs !

Depuis 36 ans, SOREF participe aux développements des entreprises et à l’évolution de leurs techniques.
Expériences et haute qualification de nos formateurs terrain, capacités d’ingénierie et d’organisation de nos équipes , tels sont nos atouts.

 

Ce que nous proposons :

Quelque- soit le thème, un intervenant vous contacte et effectue sans engagement l’analyse de votre besoin formation ; nous nous engageons dans les meilleurs délais à vous adresser un projet formation « sur mesure » (formule INTRA).

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[section title= »CPS ASD APS » id= »sec-11″]

Une formation pour employé à domicile.

Une formation certifiante : le CPS

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